דירקטוריון הבנק הבינלאומי אישר אמש מדיניות תגמול ארוכת טווח לבכירי הבנק העולה בקנה אחד עם עקרונות המדיניות שנקבעו על ידי המפקח על הבנקים. התכנית תחול על יו"ר הבנק, המנכ"ל, שבעת חברי ההנהלה והמבקר הפנימי. התכנית, שתחול החל משנת 2011, מתייחסת לרכיב המענק השנתי של הבכירים וכוללת גם הסכם פרישה ליו"ר ולמנכ"ל המקנה 200% פיצוי פרישה, או מקביל לזה

היקף התגמול יקבע על-פי התשואה המתוקננת שתחושב כממוצע משוקלל של התשואה המתואמת בשנה השוטפת (60%), התשואה בשנה שלפניה (30%) והתשואה בשנתיים שלפניה (10%). בשנת 2011 תחושב התשואה המתוקננת על בסיס התשואה בפועל באותה שנה בלבד.

בשנת 2012 תחושב התשואה המתוקננת על בסיס התשואה המתואמת בשנת 2012 (60%) והתשואה בשנת 2011 (40%). התשואה המתואמת בשנה השוטפת היא תשואת הבנק הבינלאומי בתוספת השפעת השוואה ענפית.

התשואה המתוקננת המינימאלית המזכה במענק, היא 8.5% והמכסימלית היא 15%. לדוגמא: באם תגיע התשואה המתוקננת של הבנק הבינלאומי ל-10% יגיע היקף המענק הכולל לבכירים לסכום של כ-4.9 מיליון שקל, לכל הבכירים גם יחד. בתשואה נמוכה יותר של 9% יגיע היקף התגמול הכולל לכ-3.6 מיליון שקל ובתשואה של 11% למשל לכ-6.5 מיליון שקל.

התגמול הכספי השנתי יורכב מבונוס מזומן ואופציות. משקל האופציות על פי שוויין ההוגן מסך התגמול יהיה עד 25%. מענק זה יחליף מענקים אחרים, אם קיימים כאלה, בהסכמי השכר של בכירי הבנק. ההחלטות בעניין היו"ר כפופות לאישור אסיפת בעלי המניות של הבנק.