נפגעי תאונות עבודה רשאים להגיש לביטוח לאומי תביעה להכרה בתאונה כתאונת עבודה, בתוך שנה ממועד הפגיעה. לאחר שהוכרתם כנפגעי תאונת עבודה, תוכלו להגיש תביעה לגמלת נכות, בתוך שנה נוספת.
הביטוח הלאומי ערער על החלטת ועדה רפואית מטעמו וקבע שוב לשורד ה-7 באוקטובר נכות זמנית בלבד, וזאת לאחר כמעט שלוש שנים של מצב נפשי קשה קבוע. עורך דינו: "דוגמה מקוממת להתנהלות המוסד, שעלולה להעמיק את הפגיעה הנפשית בקורבנות"
המוסד לביטוח לאומי כופה על נפגעים רבים מה-7 באוקטובר להופיע שוב ושוב בפני ועדות רפואיות, בכך שהוא קובע להם שוב ושוב נכויות זמניות – אף שחלפו כבר קרוב לשלוש שנים מאז אותו יום. לטענת עורכי דין העוסקים בתחום, התנהלות זו עלולה להעמיק עוד יותר את פגיעתם הנפשית.
מערכת הבריאות נוגעת כמעט בכל אחד מאתנו, ולרוב היא עושה את זה באופן שמעניק ביטחון וריפוי. אך לפעמים, דווקא במקום שבו אנחנו מצפים למצוא מזור, מתרחשות טעויות שעלולות לשנות חיים שלמים.
כשמדובר בתכנון חלוקת הנכסים שלכם לאחר פטירתכם, עריכת צוואה היא קריטית. בישראל, ישנם מספר סוגים של צוואות שאנשים יכולים לבחור מביניהם כדי להבטיח שרצונותיהם יתממשו בהתאם לחוק הירושה.
למרבה הצער, גם אנשי המקצוע החדים ביותר במחלקת משאבי אנוש, מפספסים לפעמים את הסימנים והסוגים השונים של הטרדות במקום העבודה. קודם כל, זה כמעט בלתי אפשרי לעקוב אחר כל מה שהעובדים שלכם עושים, וחוץ מזה כל עובד עשוי לתפוס באופן שונה את מה שנחשב להתנהגות לא מקצועית במקום העבודה.
בשנים האחרונות אנחנו שומעים יותר ויותר על מקרים בהם עובדים מתלוננים על התעמרות בעבודה. נדמה שהמונח הזה הפך להיות נפוץ ומקובל, עד כדי כך שאין עובד שלא נתקל בו ואין מקום עבודה שלא חווים סיטואציה כזו.
מי שנפצע בתאונת עבודה יודע שכעת השגרה שלו השתבשה, בין אם מדובר בפציעה קלה עד פציעות קשות שעלולות להוביל לחוסר תפקוד כאבים כרוניים או אפילו לנכות. תאונה או מחלת עבודה גורמת ללא מעט בלגן, כמו גם שחשוב לסדר את כל ההליכים הבירוקרטיים מול הביטוח הלאומי ומול הביטוח הפרטי ושל מקום העבודה כדי שתוכלו למצות את הזכויות שלכם.
