בית הדין לעבודה בת"א, ע"י כב' השופטת חגית שגיא, הרשיע את חברת אלוניאל בע"מ, מפעילת רשת מקדונלד'ס בגין העסקה בניגוד לחוק עבודת נוער במנוחה השבועית וגזר עליה קנס בסך 30,000 ₪ והתחייבות להימנע מהעבירה לתקופה של שלוש שנים בגובה 52,000 ₪.
משרד התעשייה המסחר ותעסוקה הגיש בשנת 2003 כתב אישום נגד חברת אלוניאל בע"מ, מפעילת רשת המזון המהיר מקדונלד'ס, בגין העסקת נער ביום המנוחה השבועי בניגוד לחוק עבודת נוער. החברה בחרה לנהל הליך הוכחות ארוך אשר לגביו נקבע בגזר הדין של בית הדין האזורי לעבודה בתל אביב יפו כי "אין להתעלם מהעובדה כי הנאשמת לא חסכה מזמנו השיפוטי של בית הדין אלא בחרה לנהל הליך הוכחות ארוך ומתמשך והגישה בקשות רבות שרובן לא התקבלו".
בתום פרשת ההוכחות הורשעה החברה בעבירה שיוחסה לה בכתב האישום במסגרת הטיעונים לעונש הדגישה התובעת ממשרד התמ"ת, עו"ד גלי לוי, כי לאור העובדה שרשת מקדונלד'ס אינה מביעה נכונות למתן מנוחה שבועית לנערים בהתאם לחוק עבודת הנוער ואף הורשעה בגין עבירה זו גם בעבר, כי יש למצות עם הנאשמת את הדין ויש להשית עליה קנס מרתיע בגובה הקנס המקסימאלי והתחייבות לתקופה משמעותית בגובה הקנס המקסימאלי.
בית הדין לעבודה נתן חשיבות לעובדה כי החברה לא טענה כי חדלה מהעסקת בני נוער בניגוד לחוק. לפיכך, ועל אף שחלפו כשבע שנים מיום ביצוע העבירה ועד למתן ההחלטה הסופית בתיק, החליט בית הדין לעבודה לקנוס את החברה הנאשמת בקנס בסך 30,000 ₪ בגין העבירה נשוא כתב האישום וקבע כי על הנאשמת לחתום על התחייבות להימנע מביצוע העבירה נשוא כתב האישום לתקופה של שלוש שנים בסך 52,200 ₪.
