בימים אלו פורסם צו הרחבה חדש בנושא פנסיה מקיפה במשק, המחליף את צו ההרחבה משנת 2008. על פי צווי ההרחבה, תחול חובה על מעביד לבטח את כל עובדיו בביטוח פנסיוני (קרן פנסיה, קופת גמל ביטוח מנהלים וכו'), אשר כולל גם כיסויים למקרה מוות ונכות. בשל חשיבות הנושא, נחזור ונבהיר את חובת המעביד כפי שהיא קיימת כבר משנת 2008, תוך הדגשת השינויים הנובעים מצו ההרחבה החדש
על מי חל הצו?
הצו חל על כל העובדים, פרט לעובדים הבאים:
עובד מתחת לגיל 21 ועובדת מתחת לגיל 20 (להלן: "הגיל הקובע").
בהגיע עובדים אלו לגיל הקובע, יחול עליהם הצו, והוותק הכולל שלהם בעבודה (לרבות הוותק שצברו לפני שהגיעו לגיל הקובע) יילקח בחשבון לצורך תקופת ההמתנה. התייחסות לתקופת ההמתנה ראה בס"ק ו' להלן.
ב.עובד/ת שפרשו בגיל פרישת חובה והם מקבלים קצבה.
צו ההרחבה החדש קובע כי המונח "קצבה" אינו מתייחס לקיצבה מן המוסד לביטוח לאומי.
ג. עובד שמבוטח או זכאי להיות מבוטח בביטוח פנסיה/ביטוח מנהלים/קופת גמל ("הסכם מיטיב").
בצו ההרחבה מופיעה הגדרה מפורטת של ההסכם המיטיב, ואתם מוזמנים לפנות ולבדוק האם עסקכם עומד בתנאי זה.
עם זאת נדגיש כי על פי צו ההרחבה החדש, החל מיום 1.1.14, "הסכם מיטיב" חייב לכלול הפרשות לקופת גמל בשיעור של 17.5% לפחות משכר העובד.
כמו כן קובע צו ההרחבה החדש, כי מקרה שבו חובת ההפרשה לפי ההסכם המיטיב חלה במועד מאור יותר ממועד תחולת ההפרשה על פי צו ההרחבה, הרי עד כניסתם לתוקף של החיובים על פי ההסכם המיטיב, תחול חובת ההפרשה לפי צו ההרחבה הכללי להפרשה לפנסיה.
ד.עוד נציין כי בצו ההרחבה החדש בוטלה הזכות שהייתה קיימת לעובדים מעל גיל 50, לבחור בביטוח הוני במקום ביטוח פנסיוני (או שילוב שלהם).
בחירת הביטוח
העובד זכאי לבחור את הביטוח המועדף עליו, במועדים הקבועים בצו ההרחבה.
לא בחר העובד את הביטוח, יערוך המעביד ביטוח בקרן פנסיה מקיפה חדשה.
גובה השכר המבוטח
הביטוח ייעשה על פי השכר הקובע של העובד לצורך פיצויי פיטורים, או לפי השכר הממוצע במשק (הנקבע לפי חוק הביטוח הלאומי), לפי הנמוך מבין השניים.
גובה ההפרשות והניכויים
שיעורי הביטוח הפנסיוני יוגדלו בהדרגה, ויהיו לפי הטבלה הבאה – החידוש בטבלה המצורפת הינה הוספת השורה האחרונה – הגדלת סכומי ההפרשות בשנת 2014.
|
החל מיום ואילך |
הפרשות מעביד |
הפרשות עובד |
הפרשות מעביד לפיצויים |
סה"כ |
|
1.1.2008 |
0.833% |
0.833% |
0.834% |
2.5% |
|
1.1.2009 |
1.66% |
1.66% |
1.68% |
5% |
|
1.1.2010 |
2.5% |
2.5% |
2.5% |
7.5% |
|
1.1.2011 |
3.33% |
3.33% |
3.34% |
10% |
|
1.1.2012 |
4.16% |
4.16% |
4.18% |
12.5% |
|
1.1.2013 |
5% |
5% |
5% |
15% |
|
1.1.2014 |
6% |
5.5% |
6% |
17.5% |
מועד תחילת הביטוח
א. העובד זכאי לביטוח ששה חודשים לאחר תחילת עבודתו, כפוף לסייגים הרבים המפורטים להלן.
ב. עובד שמתקבל לעבודה כאשר הוא מבוטח בביטוח פנסיוני כלשהו, יהיה זכאי להפרשות החל מהיום הראשון לעבודתו. ביצוע ההפרשות ייעשה רטרואקטיבית לאחר 3 חודשי עבודה או בתום שנת המס, לפי המוקדם מביניהם.
ג. עד 31.12.08 תקופת ההמתנה בת תשעה חודשים ולא בת ששה חודשים.
ד. עובד שביום 1.1.08 יש לו ותק של תשעה חודשים ומעלה - יתחיל ביטוחו כבר ביום 1.1.08.
ה. עובד שביום 1.1.09 יש לו ותק של ששה חודשים ומעלה - יתחיל ביטוחו כבר ביום 1.1.09.
חלות סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים
תשלומי המעביד לפי צו ההרחבה לפיצויי פיטורים בשיעורים המפורטים לעיל, יבואו במקום תשלום פיצויי פיטורים בגין השכר, הרכיבים, התקופות והשיעורים בגינם נעשתה ההפרשה בלבד. מעבר לכך – יש לבצע השלמות.
במקרה של התפטרות, אין המעביד זכאי למשוך חזרה את פיצויי הפיטורים והעובד זכאי לקבל כספים אלו, בתנאי שהעובד לא יפדה אותם אלא במקרה של אירוע מזכה - מוות, נכות או פרישה לגמלאות לאחר גיל 60.
אין באמור כדי לפגוע בזכות המעביד לכספים במקרה של פיטורים בנסיבות השוללות תשלום פיצויי פיטורים.
