היום נערך כנס דה-מרקר 2021. במהלך הכנס נערך שולחן עגול שבחן את נושא האפליה על רקע גיל. את הפאנל הנחתה עו"ד ציונה קניג-יאיר נציבת שיוויון הזדמנויות בעבודה במשרד התמ"ת.
עו"ד קניג-יאיר מציינת כי תופעת האפליה תופסת תאוצה בשנים האחרונות. "כל אחד ואחת מאתנו יגיע ליום בו הוא יישפט לא על פי כישוריו, ניסיונו, והתאמתו לתפקיד, אלא על פי גילו בלבד. מדובר בתופעה מסוכנת שאסור להתעלם ממנה, בייחוד בעולם בו תוחלת החיים עולה, ואדם שמאבד את עבודתו בגיל מבוגר נידון לנידוי משוק העבודה ומהיכולת לפרנס את עצמו" אמרה נציבת שיוויון הזדמנויות במשרד התמ"ת.
עו"ד קניג יאיר הדגישה עוד כי בשנת 2011 חל גידול במספר הפניות לנציבות על רקע אפליה מחמת גיל, ועמדו על 12% מכלל הפניות לנציבות. גם הלשכה המרכזית לסטטיסטיקה הציגה בנתוניה את האפליה הקשה. נמצא שבעוד שבגילאים 25-54 שיעור ההשתתפות בכוח העבודה נע בין 75% ל-78%, בגילאים 55-64 חלה צניחה חדה – רק 56% משתתפים בכוח העבודה.
יצויין כי סקר מעסיקים שערכה נציבות השוויון בשנת 2011 מצביע גם הוא על הבעיה הקשה. מן הסקר עולה ש- 82.4% מהנשאלים חשו שאנשים מבוגרים, מעל גיל 45, מופלים בשוק העבודה.
סקר עובדים שערכה הנציבות בשנת 2010 העלה כי גם לדעת העובדים הקבוצה המופלית ביותר היא אנשים מבוגרים. 80.6% מהנשאלים חשו כי עובדים מבוגרים מופלים בשוק העבודה.
