"בלשכות שירות התעסוקה אנו פוגשים מהנדסות ומפתחים מנוסים שמגלים שהשוק שאליו הם חוזרים כבר מדבר בשפה אחרת, שפה של בינה מלאכותית. זה הון אנושי איכותי, שאסור למשק לאבד. התוכניות שבחרנו עם השותפים ברשות החדשנות בנויות סביב צורכי מעסיקים ותפקידים מוגדרים והן יימדדו על פי מבחן אחד: כמה אנשים השתלבו בפועל וייצרו הכנסה"
אמרה מנכ"לית שירות התעסוקה, עו"ד עינבל משש
"מהפכת הבינה המלאכותית משנה במהירות את שוק העבודה, ואחד היתרונות הגדולים של ישראל הוא היכולת שלנו להסתגל לשינויים טכנולוגיים ולזהות בהם הזדמנויות חדשות. שיתוף הפעולה שאנו משיקים עם שירות התעסוקה נועד לסייע לדורשי עבודה לנצל את יכולותיהם כדי להשתלב מחדש בהייטק ובתפקידי מחקר ופיתוח ולפתוח בפניהם צוהר גם לעולם היזמות הטכנולוגית. אחרי האטה בשנים קודמות, אנחנו רואים ברבעונים האחרונים צמיחה מחודשת בדרישת ההייטק לעובדים איכותיים"
אמר חנן ברנד, סמנכ"ל הזנק ברשות החדשנות
בין התוכניות שנבחרו: אימפקט מעבדות חדשנות, תוכנית הסבה מקצועית לדורשי עבודה מענף ההייטק המשלבת התנסות מעשית בטכנולוגיות Physical AI; אלביישן אדיוקיישן, תוכנית לדורשי עבודה מהנגב המזרחי במסלול AI Implementer; איט וורקס מעצימים אנשים, תוכנית הכשרה והשמה בשני מסלולים טכנולוגיים בהובלת abra ו-SagivTech; וטק 7, תוכנית להחזרת בעלי הכשרה טכנולוגית שאינם מועסקים לתפקידי מו"פ בתחומי AI ו-DeepTech.
בנוסף נבחרו מפעלות המרכז הבינתחומי הרצליה, עם תוכנית של בית הספר להייטק, Google AI ואוניברסיטת רייכמן בשלושה מסלולי הכשרה; אוניברסיטת אריאל בשומרון, עם תוכנית הכשרה יישומית ליזמות טכנולוגית מבוססת AI; ופלייס איי.אל, שתסייע לשילוב בוגרים טכנולוגיים מהפריפריה הגאוגרפית והדמוגרפית ומאוכלוסיות בתת-ייצוג בתפקידי מו"פ מבוססי AI, בשיתוף חברות הייטק מובילות.
עיקר המשתתפים יופנו לתוכניות באמצעות שירות התעסוקה, מקרב דורשי העבודה בעלי רקע טכנולוגי. כל התוכניות ידווחו על התקדמותן לפי מדדים שייקבעו, שיאפשרו לבחון אילו מודלים מובילים להשתלבות בעבודה וליצירת הכנסה. התוכניות צפויות לצאת לדרך בחודשים הקרובים, ופרטים על ההרשמה יפורסמו באתר שירות התעסוקה סמוך לפתיחת המחזורים.
