לקראת יום האם ובשל התרחבות תופעת האפליה כנגד אמהות טריות, או אמהות לעתיד, בשוק העבודה, פנה, גלעד דיין, מנכ"ל jobby.co.il , לוח חיפוש העבודה באינטרנט, לשר התמ"ת בדרישה להקים יחידת פיקוח שתפקידה יהיה להעניש מעסיקים מפלים.
"האפלייה כנגד אמהות טריות בשוק העבודה מחמירה, וישנן תופעות הגובלות כבר בהטרדה ממש. שמעתי כבר על מיקרים של מעסיקים שביקשו מאימהות להביא התחייבות כתובה של המטפלתשאם האם תתעכב בעבודה היא תישאר עם הילד " כך אומר גלעד דיין, מנכ"ל Jobby , לוח חיפוש העבודה באינטרנט, שפנה לשר התמ"ת בבקשה להקים יחידת פקחיות שתיאבק נגד אפלית האמהות. על פי הצעתו של דיין, הפקחיות יתחזו לאמהות טריות ויגיעו לראיונות עבודה על מנת להעניש מעסיקים אשר מעלים בראיונות עבודה שאלות שמטרתן לבדוק את סידורי ההשגחה על הילדים, כשהתשובות להן משמשות כבסיס לאפליית המרואיינות לתפקיד ביחס לשאר המועמדים.
במכתבו כותב דיין: "כמנכ"ל לוח Jobby.co.il , הלוח המוביל לחיפוש עבודה באינטרנט, ושל סוכנות ההשמה ניצן משאבי אנוש, אני שומע פעמים רבות על נשים צעירות הנשאלות בראיונות עבודה שאלות לגבי הורות, קיימת או מתוכננת, וזאת בניגוד לחוק. נשים אלו נאלצות לפרט בידי מי ישאירו את הטיפול בילדיהם הרכים ולספק רשימת מטפלים פוטנציאליים, וקרובי משפחה אשר יגיעו במקומן לגן / בית הספר במקרה שהילד חולה וכדומה, על מנת לעבור את משוכת ראיון העבודה ולמצוא חן בעיני המראיין. על אף שחוק שיוויון הזדמנויות בעבודה אוסר על שאלות מסוג זה, העדר האכיפה גורם לכך שבמקומות רבים מתעלמים מחוק זה. "
"הקמתה של יחידת אכיפה עשויה להפחית את חוסר ההוגנות בשוק העבודה כלפי מועמדות אמהות, שהרי שאלות מסוג זה אינן נשאלות כאשר מדובר בגברים שהינם אבות צעירים. אנו חיים בתקופה שבה הורים רבים חולקים באופן שווה בנטל, אך עם זאת מעסיקים צופים יותר העדרויות מנשים ולכן מפלים אותן בקבלה לעבודה גם אם שאר מאפייניהן מתאימים לדרישות התפקיד. אני פונה אלייך כמעסיק שבחר באופן מודע להעסיק בחברתו רוב של נשים שהינן אמהות, ומרשה זו לעצמי בבחינת נאה דורש נאה מקיים. כולי תקווה כי תענה במהרה לדרישתי וכי תפעל לצמצום האפליה הקיימת כיום בשוק העבודה. " כותב דיין לישי.
