חברות עם מועצות מנהלים המשלבות נשים משיגות ביצועים פיננסיים עודפים ביחס למוצעות מנהלים המורכבות מגברים בלבד. כך מוסרת פירמת רואי החשבון פאהן קנה ושות' Grant Thornton ישראל, המפרסמת מחקר חדש של רשת Grant Thornton העולמית. המחקר החדש, אשר בחן חברות ציבוריות בארצות הברית, בריטניה והודו, מעריך שמועצות מנהלים ששילבו נשים בארצות הברית, בריטניה והודו בשנת 2014 השיגו ביצועים פיננסיים הגבוהים ב-655 מיליארד דולר ביחס למועצות מנהלים שהורכבו מגברים בלבד.
המחקר החדש של Grant Thornton, תחת הכותרת "נשים בעסקים: ערכו של הגיוון", בחן את הביצועים הפיננסיים של חברות ציבוריות הכלולות ברשימות ה-S&P 500 (ארה"ב), FTSE 350 (בריטניה) ו-CNX 200 (הודו).
מחברי המחקר מודים שחל שיפור ביכולת של נשים שאינן מנהלות להתקדם בארגון. עם זאת, החוקרים בחרו להתמקד בשאלה האם צוותים ניהוליים הכוללים הן גברים והן נשים, משיגים תוצאות טובות יותר מאשר צוותים המורכבים מגברים בלבד. המחקר ניתח את רמת היעילות שבה צוותי הניהול משתמשים בנכסיהם בכדי לייצר רווחים (Return on Assets Ratio).
הבדיקה העלתה שבממוצע חברות הכוללות אשה אחת לפחות במועצת המנהלים, השיגו ביצועים גבוהים יותר מחברות עם מועצות מנהלים המורכבות מגברים בלבד בשלושת השווקים – ארצות הברית, בריטניה והודו.
בארצות הברית, החברות ברשימת S&P 500עם מועצות מנהלים בעלות מגוון מגדרי השיגו ביצועים גבוהים יותר בהשוואה לחברות עם מועצות מנהלים גבריות בלבד בשיעור של 1.9%. בבריטניה, בחברות במדד UK FTSE 350, הפער בביצועים הפיננסים היה 0.53% ועבור החברות במדד ההודי CNX 200, נרשם פער של 0.85%. במונחים כספיים מדובר בפער בביצועים פיננסים המגיע להיקף של 567 מיליארד דולר בארצות הברית, 74 מיליארד דולר בבריטניה ו-14 מיליארד דולר בהודו – ובסך הכל 655 מיליארד דולר.
לדברי רו"ח אילנית הלפרין, מנהלת מחלקת ההיי טק ושותפה בפירמת רואי החשבון פאהן קנה ושות' Grant Thorntonישראל, "המחקר של Grant Thornton מספק נתונים מדהימים שמוכיחים שגיוון אנושי ומגדרי מוביל לקבלת החלטות טובות יותר. רק בעשירית מהחברות שהמחקר בדק היו נשים במועצות המנהלים. אם חברות לא יובילו שינוי בנושא, הדבר עשוי לעורר חשש בקרב משקיעי החברות מפני החמצת תועלות עסקיות אדירות. משקיעים אלה צריכים לשאוף שהחברות ירכיבו את מועצות המנהלים שלהן בצורה נבונה".
רו"ח הלפרין הוסיפה: "הדוח מהווה גם פעמון אזהרה לממשלות. ממשלות רוצות מגזר פרטי עם ביצועים פיננסים גבוהים, תפוקה משופרת, ויכולת תחרותיות גלובלית. אחת הדרכים להשיג זאת היא לייצר תנאים להשתתפות נשים בדרג מקבלי ההחלטות הן בחברות ממשלתיות והן חברות פרטיות".
