הקורונה הביאה איתה שורה ארוכה של שינויים בשוק העבודה, כמו למשל מועסקים שמעדיפים להישאר בבית ולא להגיע פיזית למשרד. במאמר הבא נסביר למה הם לא עצלנים, מה ניתן לעשות כדי לבוא לקראתם וכיצד כל זה דווקא יכול לתרום למעסיק ולארגון
חברות וארגונים רבים מתמודדים עם ניהול עובדים בכל רגע. אחד הדברים הבולטים יותר הוא שעון נוכחות. כל עובד מחויב להחתים כרטיס בכניסה וביציאה לעבודה, על מנת שהמעסיק יוכל לבצע בקרה על העבודה ולשלם לו לפי השעות שעבד. בימינו קיימות מערכות נוכחות אלקטרוניות משוכללות שהופכות את החיים לקלים יותר. כל ארגון שדואג להתקדם ולהתפתח צריך להתקין מערכות כאלה. כי ברגע שמתקינים שעון נוכחות, מגלים עולם אחר שבו אפשר לבצע מעקב אחר העובדים וגם לשלם להם בדיוק רב את המשכורת.
ניהול עובדי שטח הוא אתגר מורכב. בפרט נדרשת מציאת פתרונות יעילים לנושא הנוכחות בעבודה וההימצאות של כל עובד או עובדת במקום שבו הם אמורים להימצא בכל נקודת זמן - כך שהשהות מחוץ למשרד לא תנוצל למטרות אחרות במקום אלה של העסק. כמו בתחומים רבים אחרים, גם בתחום זה טכנולוגיות חדשניות מייצרות פתרונות פרקטיים, ובפרט כדאי להכיר את 3 האופציות הבאות:
מקום העבודה שלנו הוא מקור הפרנסה שלנו והמקום בו אנחנו מבלים את רוב שעות היום. על מנת שנוכל לקבל את כל הזכויות המגיעות לנו מבלי שמעסיקים שונים יוכלו לפגוע בהן, ישנם דיני עבודה והסכמים קיבוציים המסדירים את היחסים בין המעסיק לעובד ודואגים לזכויות שונות, ולו המינימליות ביותר, המגיעות לעובד במקום עבודתו. במידה ואחת מזכויותיו של העובד נפגעו, הוא יכול להגיש תביעה לבית הדין לעבודה או להתלונן למשרד העבודה הרווחה, ואלה יטפלו בנושא. אז מהן הזכויות שכל עובד צריך להכיר?
ניהול עסק הוא תחום רחב מאד שכידוע אפילו נלמד באוניברסיטאות בארץ ובעולם, ונראה כי ככל שננסה ללמוד עליו עוד, כך נגלה שחסר לנו עוד מידע רלוונטי וחשוב בתחום. ועם זאת, יש כמה עצות זהב שיכולות להיות רלוונטיות לכל תחום ובאופן פשוט ואף מיידי, כאלה שעונות על כמה מהשאלות הראשוניות והקריטיות ביותר בניהול עסקים - קטנים וגדולים. הנה שתי עצות נבחרות כאלה, לעסקים של אדם אחד, ולעסקים המורכבים מצוות עובדים (קטן או גדול).
