אינטליגנציה רגשית מחזקת תפיסות חיוביות ומחלישה התנהגויות שליליות כלפי הארגון אצל עובדים בסקטור הפרטי, אולם היא אינה משפיעה בצורה דומה על עובדים בסקטור הציבורי, כך עולה ממחקר חדש שנערך באוניברסיטת חיפה. "ממצאי מחקר זה מראים שוב שיש הבדלים התנהגותיים מהותיים בין הסקטורים וראוי שמנהלים שמבקשים להעביר רפורמות או להטמיע תוכניות ניהול יהיו מודעים לעובדה זו", אמרה ד"ר גלית מייזלר, שערכה את המחקר
