העובדים והן הלקוחות של העסק הם הנכס המשמעותי ביותר בכל עסק או חברה, ההצלחה של החברה תלויה רבות בהם ועל כן הם בהחלט המקור בו צריך וכדאי להשקיע תמיד על מנת שהעסק או החברה ישגשגו. בכל הנוגע לעובדים של העסק, מסגרת העבודה תהייה עבורו כמו בית שני מאחר שהוא יעביר בה שעות רבות מהיום. כמו כן, מחקרים מוכיחים שלא פחות מהשכר שהעובד יקבל, מה שיניע אותו באמת תהייה סביבת העבודה והצורה בו מתייחסים אליו וההוקרה והערכה שמפגינים כלפיו.
ההבדל בין יום גיבוש מוצלח וכזה שפשוט עבר ונשכח הוא הבדל של שמיים וארץ. אנחנו לא מדברים רק על היום עצמו, אלא על ההבדל באפקט שהוא מייצר בחברה או בארגון שלכם. הפוטנציאל הגדול כל כך של ימי גיבוש לעובדים עלול ללכת לאיבוד או להתממש בענק, והכול תלוי בכמה גורמים שמתחברים להם יחד. מקצוענים בתחום יודעים לתת לכם את המענה הנכון בהתאמה אישית, וזה עושה את כל ההבדל.
באיזו רצינות מתייחסים המנהלים שלכם למורל של העובדים? אם זה לא נמצא בראש סדר העדיפויות שלהם, הארגון עלול להיפגע. מחקרים רבים הראו שתרבות עבודה חיובית, פרודוקטיבית יותר מזו שלא. וכשהיום קיימים אתרים שבהם העובדים יכולים לדרג את תרבות הארגון בו הם עובדים, מנהלים כבר לא יכולים להרשות לעצמם להתעלם מהיתרונות של שביעות רצון ומורל גבוה בעבודה.
אם אתם עובדים מהבית כבר תקופה ארוכה, או שהתחלתם לעבוד מהבית רק לאחרונה, או שאתם במצב של עבודה היברידית – כדאי שתדעו שיש דרכים להוזיל את הוצאות המחייה שלכם ולעשות מהלימון אחלה לימונדה
מדינת ישראל, כמדינת חוק מתוקנת מציעה דרכים רשמיות ומוסדיות עבור חישוב שכר לפי שעות, כך שכל אזרחיה יכולים לדעת מהי הדרך המוסכמת או לפחות החוקתית לעשות זאת. בכתבה זו נסביר על אופן חישוב השכר והקשר שלו לשעות עבודה בפועל ובאיזה שלב נכנס לתוקף גמול על שעות עבודה נוספות.
האם מנהיג נולד מנהיג או מדובר בסט מיומנויות נרכשות? למה יש תכניות פיתוח מנהלים/ות שמצליחות לפתח מנהיגות אמיתית לאורך זמן, ומנגד אנחנו רואים בארגונים רבים תכניות רבות ללא שום אימפקט? איך ניתן להשאיר חותם בתור מנהל/ת ומהו הערך העליון בפיתוח מנהלים/ות? במאמר הבא נציג את הגישה החברתית לפיתוח מנהלים ומה כה ייחודי בה שהופכת אותה רלוונטית עבור כל ארגון.
לא מעט חברות ובתי עסק, מעדיפים לא לגייס עובדים באופן עצמאי, כלומר הם מעדיפים שתהליך הגיוס יתבצע על ידי גורמים חיצוניים, באמצעות מה שנקרא מיקור חוץ.
