בנוסף, במסגרת ההסכם ובשלב הראשון, ימומשו הסכמי השכר בגין הסכם השכר במגזר הציבורי שנחתם בשנת 2008 על 5% תוספת שכר בבת אחת עם חתימת ההסכם וכ- 6.25% לפי הפריסה שנקבעה בהסכם שנחתם בין המדינה להסתדרות לשנת 2010. בסה"כ 11.25% תוספת שכר ובשלב השני, לאחר יישום הרפורמה, תינתן תוספת של 30% למנהלי מחלקות לערך השעה לעבודה נוספת הכוללת קידום בדרגה אחת לפחות בתקופת ההסכם לרבות העובדים בדרגות אישיות.
בנוסף, כ- 60 עובדים יפרשו בתנאים מוגדלים ויקבלו את מסלול פרישה מהטובים במגזר הציבורי לרבות: שתי דרגות פרישה, הגדלת שיעור הקצבה ב-10%, מענק הסתגלות בסכום השווה למשכורת הקובעת ב-11 חודשים, מענק פרישה מיוחד, מענק כספי, פיצוי בעד חופשת מחלה שלא נוצלה.
כמו כן, עקב השינויים הגיאוגרפיים במסגרת הרפורמה סוכם כי ניוד עובדים ממקום גיאוגרפי אחד למתחם גיאוגרפי אחר ייעשה רק בהסכמת העובד ותוך פיצוי בגין ניוד גיאוגרפי. כמו כן, ניוד בין מדיות יעשה בהסכמת העובד בלבד.
יו"ר האגף לאיגוד מקצועי בהסתדרות, אבי ניסנקורן אומר היום: "מדובר בצעד הראשון בהשלמת הסכמי הרפורמה לגבי העובדים ברשות השידור לטובת הסדרת זכויות העובדים ושיפור השירות הציבורי".
יו"ר רשות השידור, אמיר גילת אומר היום: "מדובר בצעד חשוב לקראת יישום הרפורמה. העבודה הקשה עוד לפנינו. הרפורמה האמיתית תושלם כאשר ירגישו אותה הצופים בטלויזיה, המאזינים ברדיו והגולשים באינטרנט".
מנכ"ל רשות השידור, מוטי שקלאר אומר היום: "מדובר בהסכם חשוב ומהותי לרשות השידור המעוגן בסמכותה הניהולית של הרשות ואת הגמישות הניהולית ומאפשר בין היתר, הכנסת ויישום טכנולוגיות חדשות לרשות, הכנסת דיווח שעון נוכחות באמצעות שעון נוכחות אלקטרוני. אני מקווה שהחתימה על ההסכם הזה יחד עם העיתונאים שחתמו יביא במהרה את כלל הועדים לחתימה על הסכם".
