בעקבות העלייה בתוחלת החיים בעולם המערבי ובמשק הקיבוצי בפרט, בקיבוצים רבים מגיע שיעור החברים המבוגרים – מעל גיל 50, לכ-40%. הפרשות-חסר לפנסיה ושינויי חקיקה יצרו גירעון אקטוארי של עשרות מיליוני שקלים בעתודות הפנסיוניות של התנועה הקיבוצית ומנעו מקיבוצניקים אלו רזרבה פנסיונית ראויה
מגדל, חברת הביטוח הגדולה ביותר בישראל, מאחדת את מערך התפעול של כלל סוכנויות ניהול ההסדרים הפנסיוניים והפיננסים שלה. מנכ"ל מגדל, יונל כהן ומנכ"ל מגדל אחזקות וניהול סוכנויות, אריק יוגב,הודיעו היום על הקמת חברה ייעודית ליישום בקרה תפעולית וסליקה של הסדרים פנסיוניים ופיננסים. החברה תיתן שירותים אילו לסוכנויות הקבוצה; מבטח-סימון, שגיא יוגב, שחם וכן לסוכנים וליחידות תפעול נוספות הפועלות במסגרתה וזאת למול כלל היצרנים הפנסיוניים והפיננסים בישראל. בעתיד אמורה החברה לשרת גם גורמים נוספים הפעילים בתחום הביטוח הפנסיוני והפיננסי
ההסתדרות ולשכת התיאום של ארגוני המעסיקים חתמו היום על הסכם קיבוצי לביטוח פנסיוני מקיף במשק – הסכם פנסיה חובה. ההסכם משפר משמעותית את ההסכם שנחתם בשנת 2007 במסגרתו נקבע הסדר פנסיוני חובה לכל עובד במקום עבודתו, הסכם המקיף את כלל העובדים במשק ובמסגרתו עד שנת 2013 (בהדרגה) כל מעסיק יחויב להפריש לקרן פנסיה 10% ממשכורתו של העובד לעומת 5% הפרשת העובד (בסה"כ 15%)
על אף מדיניות הרווחה המאפיינת את מדינת ישראל, בכדי להזדקן בכבוד יש לצבור עתודות כלכליות במהלך שנות העבודה, ומומלץ להתחיל ולחסוך כבר משלב מוקדם. המחשבה המאפיינת אותנו פעמים רבות כחברה היא שהכל יהיה בסדר, וכשנגיע לגשר נעבור אותו. ובכן, הזקנה היא גשר ארוך ולא יציב, ונעשה בחכמה אם נתארגן למצב מראש - וכל המקדים הרי זה משובח
