בחברת זכות לעובד - המומחים לבדיקת זכויות לשכירים יש ניסיון רב בבדיקת תלושים מכל שכבות האוכלוסיה ובכל תחומי העסקה וברוב המקרים ישנן טעויות בחישוב תלושי השכר מכמה סיבות:
- ישנם הרבה סוגי תלושים ולא תמיד יודעים לבצע חישוב נכון של רכיבי השכר בתלוש ולכן צצות הרבה טעויות שמסתכמות לעיתים קרובות בסכומים שיכולים להגיע לעשרות ואף מאות אלפי שקלים.
- בהרבה חברות לוקחים בחשבון שעובד שמועסק אצלם לא יטרח ללכת ולבדוק את תלושי השכר כל עוד הוא מועסק בחברה.
- ישנם מפוטרים רבים שמעדיפים לא להיכנס לעימות מול המעסיק מחוסר נעימות או בגלל העלות הכרוכה בייצוג ע"י עורך דין לדיני עבודה.
למה ייצוג של עו"ד לדיני עבודה לא בא במקום בדיקת תלושי שכר?
חשוב לדעת שגם אם שכרתם עורך דין מומחה בדיני עבודה בגלל בעיה שצצה במקום העבודה או כי לא סמכתם על החישוב של מנהלת החשבונות אצלכם במשרד, זה עדיין לא מבטיח שתגיעו לבית הדין והשופט יפסוק לטובתכם,
כדי לשכנע את השופט שאכן טעו לרעתכם תצטרכו איזושהי הוכחה, וגם אם החלטתם לפנות לעורך דין בגלל עניין אחר כמו התעמרות או הרעת תנאים שלא קשורה רק לעניין השכר, מומלץ להגיע עם דוח שהינו קביל משפטית ומוכיח את מה שאתם טוענים לפחות בנוגע לתלוש השכר שלכם – אחרת זה מילה שלכם מול מילה שלו,
את בדיקת תלושי השכר אצלנו מבצעים צוות של אנשי מקצוע מעבר לעורך דין דיני עבודה, חשב שכר, בודק שכר שמתמצה בתחומי העיסוק השונים ורו"ח, כמובן שלא כל התלושים נראים אותו דבר ולכל עובד יש הסכם עבודה שצריך לקחת בחשבון, ישנם תחומי עיסוק שמראש זכאים לצו הרחבה או הסכם קיבוצי שמקנים להם זכויות יתר מעבר למה שמגיע לעובדים רגילים ולכן חשוב לשים לב לזה בעת בדיקת התלושים.
מה בודקים בבדיקת תלושי המשכורת?
בבדיקת תלושי המשכורת נבדוק את כל המרכיבים בתלוש, שעות עבודה, שעות נוספות אם יש, דמי מחלה, הבאה ,ימי חופשה, נסיעות, ימי חג, הפרשות לפנסיה וקרן השתלמות אם קיימת שגם זו הטבה שמגיעה על פי חוק לחלק מהעובדים בתחומים מסוימים במשק שאפילו לא יודעים שמגיע להם, כך שמעבר לבדיקה יסודית שבה בודקים תלוש אחרי תלוש מדי חודש במהלך כל שנות העסקה, לאחר הבדיקה, תקבלו דוח מילולי המפרט את החוסרים והזכויות המגיעים לכם ודוח אקסל מספרי שבו רשומים החוסרים במספרים המידה ויש, אתם תדעו בדיוק מה מגיע לכם בד"כ, מדובר בעשרות אלפי שקלים ולא בסכומים זניחים, מה גם שאתם זכאים לשיחת התאמה ראשונית שבמהלכה תבינו אם יש צורך בבדיקה עבורכם, במידה ואין היתכנות להחזרים מהמעסיק ניידע אתכם מראש שאין טעם בבדיקה, הכל בהתאם לתחום העיסוק ושנות הוותק במקום העבודה.
אלו מסמכים צריכים להכין עבור בדיקת התלושים?
על מנת להתחיל בבדיקה נצטרך את תלושי השכר שברשותכם, לפחות חלק מהם ואת המסמכים מחברת הביטוח שבה הופקדו ההפרשות לקרן הפנסיה במידה והופקדו שאת זה תוכלו לקבל בשיחה קצרה לחברת הביטוח שלכם ומפה, אנחנו כבר נהיה איתכם במהלך הבדיקה וגם העורך דין שלנו, אם תהיה לו שאלה הקשורה לתנאי העבודה שלכם.
מה קורה לאחר הבדיקה?
לאחר בדיקת תלושי השכר תקבלו את הדוחות המפרטים את תוצאות הבדיקה ותוכלו להחליט בעצמכם האם לפנות מעסיק ולהציג בפניו את הממצאים ולדרוש את מה שחסר בתלושים, או להמשיך הלאה לתביעה נגד המעסיק בבית הדין,
נוכל להפנות אתכם לעורכי דין לדיני עבודה שיוכלו לייצג אתכם מול המעסיק,
אם מדובר רק בחוסרים בתלוש ולא בעניין נוסף במקום העבודה, רוב הסיכויים שהמעסיק ירצה להגיע איתכם להסכמות ולשלם לכם מה שמגיע לכם מבלי להגיע לבית משפט – זה גם בד"כ יחסוך לו הרבה כסף.
לסיכום, אם אתם מעוניינים להבין אם יש צורך בבדיקה עבורכם או שכבר לקחתם ייצוג של עורך דין לדיני עבודה ורוצים להבטיח שתהיינה הוכחות מוצקות כשתגיעו לבית המשפט – פנו אלינו ונבדוק האם יש צורך לבצע בדיקה במקרה שלכם!