השבוע הסתיים קורס העצמה וחווית שירות בבית החולים "מזור" ("מזרע" לשעבר) בעכו, שבו נטלו חלק המזכירות הרפואיות של ביה"ח והמרפאות בקהילה , במטרה להקנות להן כלים מקצועיים במהלך עבודתן השוטפת. הקורס זכה להצלחה ולמשובים חיוביים ביותר מהמשתתפות
שיתוף פעולה טכנולוגי בין קבוצת הרכב קל אוטו וחברת מלם שכר מקבוצת מלם תים, במסגרתו קל אוטו משדרגת בכמה שלבים את מערכת ניהול ההון האנושי בחברה, היקף העסקה מאות אלפי ש"ח. בשלב הראשון הוטמע באופן מלא מודול שכר ונוכחות ובעתיד הקרוב יוטמע גם המודול החדש של משאבי האנוש. המעבר של קל אוטו הוא פועל יוצא של גידול משמעותי במצבת כח האדם, לצד דרישה למענה טכנולוגי מתקדם יותר ודרישות נוספות שעלו בחברה שהמערכת הקודמת לא ידעה לתמוך בהן.
מנהלי משאבי אנוש בסקר של אוניברסיטת תל אביב: היכן למדו מועמדים לעבודה חשוב יותר מהתחום שלמדו, עדיף ללמוד מה שאוהבים. בכינוס בנושא "דמות המנהל במאה ה-21: האחריות המשותפת של האקדמיה והמגזר העסקי" שקיימה אגודת הידידים של אוניברסיטת תל אביב בשיתוף החוג ללימודי עבודה באוניברסיטת תל אביב נדון תפקיד האקדמיה ומקום העבודה בעיצוב דמות המנהל בימינו. סקר מיוחד שהוזמן לרגל הכינוס בדק את עמדת משתתפיו, רובם סמנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש, בנושא של תפקיד האקדמיה בהכשרת עובדים.
