יצוין כי זהו ההסכם הקיבוצי הראשון מסוגו שנחתם בישראל בכלל. תקופת ההסכם הינה ל - 4 שנים והוא מבטיח מידה ניכרת של בטחון תעסוקתי לעובדים, ומאידך שקט תעשייתי של יציבות בפעילות העבודה, מבחינת שפע ולקוחותיה. ההסכם קובע חובת היוועצות עם נציגות העובדים במקרה של פיטורים או שינוי מבני בחברה.
בנוסף, קובע ההסכם כי תינתן תוספת שכר בשיעור 0.5% לעובדי החברה המשתכרים שכר מינימום וכן תופעל תוכנית לתמרוץ יחידות מצטיינות בסכום כולל של 150 אלף ₪.
ההסכם גם משפר את ההסדר הפנסיוני של העובדים ע"י הקדמת תשלום מלוא פנסיית החובה בשנה אחת. כך שההפרשות לפנסיה תעמודנה על 15% כבר בתחילת שנת 2012 במקום בתחילת שנת 2013. בהסכם אף נקבע כי יוגדל שווי השי לחגים ותוקם ועדה משותפת לוועד ולהנהלה בנושא רווחה ותרבות.
את המו"מ ניהלו מצד ההסתדרות יו"ר איגוד עובדי המזון, הרצל יקה, יו"ר אגף התאגדות עובדים, שי תקן ועו"ד אמיר בשה מהלשכה המשפטית של האגף לאיגוד מקצועי. מטעם החברה ניהלו את המו"מ מנכ"ל החברה, גב' רינת לחנה, סמנכ"לית משאבי אנוש ועו"ד אפרת דויטש.
יו"ר ההסתדרות, עופר עיני, אמר היום כי "צריך לומר הרבה מילים חמות להנהלת חברת "שפע" בארץ ול"סודקסו " בעולם שהתנהלו ביושר ובתום לב והגיעו להסכם קיבוצי".
יו"ר הסתדרות עובדי המזון והפרמצבטיקה, הרצל יאקה אומר: "אני מברך על חתימת ההסכם. חברת שפע התעלתה על עצמה ומהווה מודל לחיקוי לשאר חברות ההסעדה בישראל לשיפור תנאי עבודתם של עובדי הקייטרינג במדינה".
מנכ"ל שפע קיריל דרבנסקי בירך על החתימה ואמר: "לזכות החברה שלנו ייאמר שהחברה הבינה כי תנאי העבודה בישראל שונים מאלו שבשאר המדינות ולכן הוחלט אסטרטגית לשתף פעולה עם ההסתדרות ולהגיע להסכם שהוא לטובת העובדים וגם לטובת החברה. עניין זה עולה בקנה אחד עם התחייבותנו להגן על זכות ההתאגדות וחופש הביטוי של העובדים, לעודד דיאלוג ואחדות על מנת להשיג התקדמות בהתאם לחוקי העבודה של כל מדינה ומדינה והעקרונות המותווים של ידי ארגון העבודה הבינלאומי. לשם כך, פיתחנו קשרים בונים וארוכי טווח עם מספר גדול של איגודים מקצועיים ברחבי העולם המייצגים את העובדים שלנו ברוב המדינות שבהן אנחנו פועלים. בנוסף, ההסכם מבטיח לחברה יציבות של פעילות ושקט תעשייתי לעשות את מה שהיא יודעת לעשות הכי טוב – אוכל בריא ומזין לאלפי אנשים בישראל מדי יום, ולתרום לאיכות חייהם כל בעלי המניות/עניין של החברה. ".
