בשנים האחרונות, הולך וגדל הביקוש לעובדים בכול ענפי המשק הישראלי. ההתפתחות הטכנולוגית המואצת בשילוב עם התמורות שחוללה הקורונה בשוק העבודה הגלובלי והמקומי, הפכו את העובדים למשאב היקר ביותר בעבור חברות וארגונים בארץ ובעולם.
ימי הקורונה מאתגרים מאוד את עולם התעסוקה, העבודה והקריירה. מנהלים רבים נאלצים להתמודד עם אין ספור שאלות בנושאי פיטורין, חל"ת, העסקה מרחוק ועוד. אי הוודאות הובילה להקפאת תהליכי הגיוס כמעט לגמרי. ואולם, אסור לשכוח את היום שאחרי. על כל ארגון להתוות לעצמו אסטרטגיית יציאה מהסגר שכוללת גם המשך תהליכי גיוס. מאמר זה מתווה את עקרונות הגיוס מרחוק, והוא עשוי לסייע למנהלים, אנשי משאבי אנוש ומגייסים.
חברת הסטארט אפ SkilliQ המפתחת טכנולוגיות ייחודיות שמטרתן לעצב מחדש את תחום ניהול ה- HR המקוון, הודיעה על כוונתה להכפיל את כוח העבודה שלה. החברה הודיעה כי תגייס 10 עובדים חדשים, שיתווספו לעשרת העובדים הקיימים
היחידה להכוון תעסוקתי באוניברסיטת תל-אביב השיקה אתר אינטרנט חדש ועדכני. באתר הושקעו משאבים רבים על מנת לייעל את השירותים הניתנים לסטודנטים ולבוגרים בתחום הקריירה. באתר מידע על כלל שירותי היחידה, החל מייעוץ אישי וסדנאות בתחומי הקריירה, המשך בקורסי תעודה מגוונים והמשך במנגנון משרות משוכלל. במסגרת האתר יכולים מחפשי עבודה:
