הסקירה בחנה את האטרקטיביות של הסיעוד עבור סטודנטים לסיעוד נוכחיים ופוטנציאליים. לפי הממצאים, תנאי עבודה, שכר, כבוד מקצועי, הזדמנויות לפיתוח קריירה, הניסיון במקום העבודה והיכולת לספק טיפול איכותי – כל אלה מעצבים את האטרקטיביות של המקצוע, הן עבור אחיות ואחים בפועל והן עבור מגויסים פוטנציאליים.
המסקנה המרכזית של המסמך היא שמדינות המבקשות לחזק את כוח העבודה הסיעודי שלהן חייבות להתמקד לא רק בגיוס, אלא גם בהפיכת הסיעוד לקריירה שאנשים יכולים לבחור בה באופן מציאותי, להיכנס אליה, להתפתח בה ולהישאר בה בטווח הארוך.
ד"ר פיטר פרציוזי, RN, CAE, FAAN, נשיא ומנכ"ל TruMerit: "ברחבי העולם, שינויים דמוגרפיים, עקירה, אתגרים הקשורים לאקלים, חוסר יציבות גיאופוליטית וטרנספורמציה דיגיטלית מעצבים מחדש את צורכי כוח העבודה. הסיעוד אינו יוצא מן הכלל. סיכום ראיות זה מציע תובנות מעשיות לגבי מה מושך אנשים לסיעוד ומה מעורר בהם השראה להישאר".
לדברי ד"ר פרציוזי, "המסר לקובעי המדיניות ברור: מדיניות כוח אדם מבוססת ראיות, התומכת בצמיחה המקצועית של האחיות והאחים, ברווחתן וביכולתן לספק טיפול איכותי, חיונית לבניית מערכות בריאות עמידות".
ארבעה ממצאים מרכזיים
תחושת השליחות נותרה הגורם המושך ביותר במקצוע הסיעוד; הסיוע לאחרים ממשיך להיות המניע החזק ביותר לבחירה במקצוע.
תנאי העבודה משפיעים הן על הגיוס והן על השימור: שחיקה, מחסור בכוח אדם, עומסי עבודה ולחץ במקום העבודה מרתיעים אנשים מלהיכנס למקצוע ומניעים אחרים לעזוב אותו.
לערך המקצועי יש חשיבות: התגמול, ההערכה המקצועית והתפיסות הציבוריות לגבי הסיעוד משפיעים באופן משמעותי על החלטות הקריירה.
לדור החדש יש ציפיות חדשות: גמישות, איזון בין עבודה לחיים אישיים והזדמנויות לצמיחה מקצועית הופכים למשמעותיים יותר ויותר בבחירה במקצוע ובהתמדה בו.
המרכז העולמי לכוח אדם בסיעוד (Global Nursing Workforce Centre) הוא יוזמה משותפת של המועצה הבין-לאומית לאחיות ושל TruMerit, המשמשת זרז לגיבוש מדיניות כוח אדם המבוססת על ראיות. באמצעות הפיכת מחקרים בנושא כוח האדם הסיעודי העולמי לתובנות מעשיות, המרכז מסייע לקובעי מדיניות, למעסיקים, לאנשי חינוך ולמנהיגים בתחום הבריאות לפתח פתרונות בני-קיימא ולחזק את מערכות הבריאות ברחבי העולם.